Die Förderung bei einem Riester-Vertrag besteht, bei Einhaltung verschiedener Voraussetzungen, in Form von staatlichen Zulagen bzw. Steuervorteilen. Durch das BRSG wird die jährliche Grundzulage ab 2018 von 154 EUR auf 175 EUR erhöht. Die Kinderzulage bleibt bei 185 EUR pro Kind, das vor 2008 geboren wurde, und bei 300 EUR pro Kind, das ab 2008 geboren wurde.
Bisher wurden bei Arbeitnehmern, die über die betriebliche Altersvorsorge „geriestert“ haben, die Beiträge bei Ein- und Auszahlung mit Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen belastet. Diese Doppel-Verbeitragung wird mit dem BRSG ab 2018 abgeschafft, indem die Riester-Verträge zukünftig in der Auszahlungsphase beitragsfrei gestellt werden. Dies führt zu einer Gleichbehandlung von privaten und betrieblichen Riester-Verträgen.